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没回微信被开除,职工休息休假权应该如何保障?

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“@所有人,现发布一个关于xxxx的通知,全体人员收到后,请回复。”相信这样的通知许多人都收到过。可是,近日,宁波的孕妇王小姐因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息被开除了。

【怀孕女职工10分钟未回微信被辞退!获赔1.8万】http://t.cn/RsR7qfw 无论是否孕妇,公司均构成违法解除劳动合同!公司有两处违法:1.无权强迫员工下班后继续工作(包括收发微信工作群),更无权以不服从为由解除劳动合同。下班后安排工作属于加班,根据《劳动法》第41条需与员工协商一致且有时间限制,并应根据《劳动法》第44条支付加班费。2.《劳动合同法》于2008年起生效,《企业职工奖惩条例》同时废止,从此企业再无罚款权;根据《工资支付暂行规定》第16条,扣减工资的前提是“劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”,且每月扣除数额有限制。

补充:3.《劳动法》第36条及《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定每日工作8小时、每周工作40小时(双休日);公司只提供单休日的,员工可以要求每周一个休息日的200%的加班费。4.如果公司不给放带薪年休假,员工可以主张应休未休天数的三倍工资差额的赔偿。上述,在职期间不便追讨的,可以离职后追讨,两年内的诉求一般会得到仲裁庭、法院的支持。

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